Morelia, Michoacán, 11 de noviembre de 2021. Las y los integrantes de la Septuagésima Quinta Legislatura aprobaron la iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se reforman los artículos 53 y 59 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios, para otorgar mayor oportunidad a las mujeres de acceder a sus directivas o comités que representan los sindicatos, al considerar, no estaban garantizados sus derechos.
“Bajo esta perspectiva, el derecho laboral burocrático es un derecho social, fruto de diversas luchas generadas por los trabajadores, que tiene por objeto la tutela de las relaciones jurídicas, entre las diferentes dependencias de la administración pública centralizada del Estado y de los municipios, esto con los empleados de la administración, se puede decir, que carece de equidad de género”, se señaló en el Dictamen.
En ese orden -dijeron- en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios solamente se establecía el procedimiento de la constitución de los sindicatos de los trabajadores al servicio del Estado, con la conformación de las directivas o comités que representan los sindicatos, sin garantizar los derechos de las mujeres, para tener la oportunidad de ocupar cargos de dirección en dichas asociaciones de trabajadores.
Con el voto a favor, las diputadas y los diputados del Congreso del Estado generaron una norma que “produce un avance en los derechos de las mujeres, y también representa una evolución en el derecho laboral burocrático, pues es un hecho que la mujer debe ser promovida para obtener la igualdad de oportunidades en los cargos públicos, profesionales o laborales del país”.
De igual forma, en el transitorio primero los integrantes de la LXXV Legislatura dispusieron que para efectos de lograr lo dispuesto, los sindicatos deberán implementar de forma permanente, un programa de sensibilización de sus agremiados, para que a través de cursos, platicas u otras diversas, se resalte la importancia de la participación activa de las mujeres en cargos directivos, buscando eliminar estereotipos que conduzcan a la permanencia de los hombres en los mismos, como condición natural.
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